人才招聘

打造竞争力的团队，基础是团队的基本素质。我们不简单的将人才招聘作为单一环节独立考虑，而是作为人在您的企业步入“职业生命周期”的第一步来看待：

• 首先，人作为团队成员，应该有自己针对性、个性化的角色与价值定位
• 其次，在硬性的工作标准之外，越来越多的企业强调通过文化的契合，奠定人才发展的持续性基础

以上因素决定了，人和企业需求的对应性，从人本身的基础就决定了核心要素，而企业后期内部的发展和培训，只能起到部分的增强和补充。

而这，也是中国环境下，企业领导对人才招聘的根本期望，也是人才招聘工作的压力所在。

从人才构成的不同层面，到招聘渠道的综合应用，我们构建了矩阵式的立体人才招聘解决方案体系，能够确保对每个人员能力/品质/风格/思想等各项素质，对您需求的直接呼应。

• 高端人才招聘解决方案
• 网络招聘解决方案
• 流程组织/外包解决方案
• 校园招聘解决方案

围绕招聘工作，我们也能灵活嵌入在人才评估、绩效考核、薪资/福利外包等各方面的服务模块，为您提供职业生命周期延展服务解决方案。

从人才构成的不同层面，到招聘渠道的综合应用，我们构建了矩阵式的立体人才招聘解决方案体系，能够确保对每个人员能力/品质/风格/思想等各项素质，对您需求的直接呼应。

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• 流程组织/外包解决方案
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围绕招聘工作，我们也能灵活嵌入在人才评估、绩效考核、薪资/福利外包等各方面的服务模块，为您提供职业生命周期延展服务解决方案。